Rritjet modeste të pagave në 2027 rrezikojnë t’i lënë disa punonjës prapa ndaj inflacionit
Punëdhënësit pritet t’u ofrojnë punonjësve rritje të veçanta të pagave në vitin 2027, sipas një sondazhi të firmës së shërbimeve profesionale Marsh, i cili përfshiu 1,000 organizata amerikane. Marsh parashikon që rritjet mesatare të pagave për vitin e ardhshëm të jenë rreth 3.5%, duke përfshirë ngritjet meritore, korrigjimet për kostot e jetesës, promovimet dhe rritjet e tjera pagash. Shumë punëdhënës ende nuk kanë finalizuar buxhetet e tyre, por nëse këto parashikime qëndrojnë, rritjet e kufizuara mund të mos mjaftojnë për të përballuar nivelet aktuale të çmimeve.
Sipas CBS News, eksperti i kompensimeve në Marsh, Mark Bowling, tha se viti 2023 ishte kulmi për rritjet e pagave dhe që atëherë ato janë relativisht të moderuara. Ai shtoi se kompanitë përballen me sfidën e shpërndarjes strategjike të buxheteve të kufizuara të kompensimit dhe po i japin përparësi rritjeve që ndikojnë më shumë në mbajtjen e stafit dhe në prioritetet e biznesit. Për pasojë, shumë punëdhënës po largohen nga shpërndarjet e barabarta të ngritjeve dhe po favorizojnë rritje më të fuqishme për punonjësit me performancë të lartë.
Sondazhi i Marsh tregon edhe dallime sektoriale: kompanitë e teknologjisë pritet të kenë rritje mesatare rreth 3.8%, ndërsa sektori bankar rreth 3.7%. Nga ana tjetër, punonjësit në sektorë ku ofertat e punës janë në tkurrje, si shitja me pakicë, mund të përfitojnë rritje më të ulëta që nuk do t’i përballojnë dot me inflacionin. Çmimet e konsumit u rritën me rreth 3.4% në bazë vjetore në korrik, dhe edhe pse ekonomistët presin që inflacioni të zbutet, një pjesë e konsiderueshme e punonjësve mund të mos ruajë fuqinë blerëse.
Kufizimet buxhetore dhe pasiguritë ekonomike bëjnë që disa punëdhënës të zgjedhin politikat e fokusuara ndaj ruajtjes së talenteve dhe performancës së lartë, por kjo mund të lërë një numër punonjësish me rritje pagash që nuk i ndjekin dot çmimet e tregut — një skenar që nënvizohet edhe nga raportimet e CBS News.
