Kthimi në zyrë pas punës së largët: Si të përballoni ndryshimet në jetën e përditshme
Jason LaCroix, inxhinier senior sistemesh në Atlanta, përjetoi një ndryshim të vështirë kur u detyrua të kthehej në zyrë pas pesë vjetësh punë nga shtëpia. Ai kujdesej për djalin e tij, i cili përjetoi një dëmtim në tru dhe kaloi 35 ditë në kujdes intensiv. Për shkak të nevojës për praninë në zyrë, ai përballet tani me një udhëtim të gjatë prej tre orësh në ditë dhe duhet të qëndrojë katër ditë në javë në zyrë.
Ndërsa shumë punonjës në kompani të mëdha si Amazon dhe AT&T janë thirrur të rikthehen në punën në zyrë pesë ditë në javë pas periudhës së punës nga shtëpia gjatë pandemisë, fleksibiliteti mbetet një kërkesë kryesore. Profesori i administrimit të biznesit në Universitetin e Pittsburghut, Mark Ma, thekson se shumë punonjës preferojnë një qasje ku vetë ekipet vendosin ditët që do punojnë në zyrë.
Kthimi në zyrë ka sjellë rritje të shkallës së këmbimeve të vendeve të punës, veçanërisht tek gratë dhe drejtuesit e nivelit të lartë, të cilët shpesh mbajnë përgjegjësi për kujdesin ndaj familjes. Shavon Terrell-Camper, terapiste dhe trajnerë për mirëqenien mendore, vë në dukje se njerëzit janë përshtatur me jetën që përfshin kujdesin për fëmijët dhe prindërit, dhe kthehen me vështirësi në situata më pak të përshtatshme.
Si të përshtateni me rikthimin në zyrë
Për të menaxhuar këtë ndryshim, punonjësit këshillohen të kërkojnë fleksibilitet nga punëdhënësit dhe të komunikojnë hapur për nevojat personale. Një shembull është organizimi i orarit për të shmangur trafikun në orë të ngarkuara, siç bën vetë LaCroix duke dalë herët në mëngjes dhe duke mbaruar punën në mesditë.
Nga ana tjetër, disa punonjës kanë përdorur metoda të diskutueshme për të ruajtur punën nga shtëpia, siç është “coffee badging” – shënimi i pranisë në zyrë përmes kartës së identifikimit dhe më pas largimi për të punuar jashtë zyrës. Megjithatë, ekspertët rekomandojnë transparencë dhe biseda të sinqerta me menaxherët.
Për njerëzit me kushte shëndetësore që e bëjnë të pamundur prezencën fizike në zyrë, siç është rasti i Kyle Ankney, i cili ka paréz paralizë cerebrale dhe nevojë për kujdes të veçantë, komunikimi dhe kërkesa për punë të largët janë thelbësore për mundësinë e punësimit.
Ndërsa gjetja e një pune plotësisht në distancë mund të jetë sfiduese dhe konkurruese, shumë punonjës duhet të peshojnë opsionet që kanë dhe të zgjedhin ato që përputhen më mirë me nevojat e tyre dhe të familjes.
Vlerësoni anët pozitive të rikthimit në zyrë
Kthimi në zyrë mund të sjellë mundësi për ndërtimin e marrëdhënieve shoqërore dhe rritjen e bashkëpunimit në ambientin e punës. Bisedat ballë për ballë shpesh nxisin ide dhe zgjidhje që nuk lindin gjatë punës nga larg. Menaxherët mund të organizojnë aktivitete që ndihmojnë në lehtësimin e tranzicionit dhe forcojnë lidhjet mes punonjësve.
Deborah Ann DeSnoo, drejtuese e një kompanie prodhimi video në Japoni, thekson rëndësinë e kontaktit personal për të kuptuar më mirë situatat dhe për të gjetur zgjidhje të efektshme, gjë që nuk mund të arrihet gjithmonë përmes platformave virtuale.
