26 punonjës të Meta padisin kompaninë, akuzojnë përdorim të AI për të synuar punonjësit në leje mjekësore e familjare
Në një padi të dorëzuar në gjykatën federale të Oaklandit, 26 punonjës të kompanisë Meta pretendojnë se kompania përdori sisteme të inteligjencës artificiale dhe të dhëna monitorimi për të përzgjedhur se cilët punonjës do të shkarkoheshin, duke goditur në mënyrë disproporcionale ata që ishin në leje mjekësore, prindërimi ose leje për kujdes familjar. Këta punonjës janë pjesë e grupit rreth 8,000 vetë—afërsisht 10% të fuqisë punëtore—që Meta njoftoi se do t’i përfshinte në shkarkimet që filluan në maj.
Siç raporton CBS News, padia pretendon se Meta shfrytëzoi sisteme të brendshme të AI-së, të dhëna për goditjet në tastierë dhe aktivitetin e pajisjes, panelet e përdorimit të token-ëve të AI-së dhe renditje performancash të ndihmuara algoritmikisht për të vendosur se kë do të largonte. Sipas padiës, shumë nga këto vlerësime nuk mund të grumbulloheshin nga një punonjës që ndodhej në leje të mbrojtur, dhe kompania nuk mori parasysh lejet e mbrojtura apo nuk ndaloi sistemin për një rishikim individual dhe të paanshëm siç kërkon ligji; për pasojë, punonjësit në leje u përzgjodhën më shpesh për shkarkim.
Të 26 paditësit janë anonimizuar; secili kishte marrë leje të mbrojtur dhe kishte kërkuar ose marrë përshtatje për shkak të një paaftësie. Pavarësisht se janë njoftuar për përfshirje në shkarkime, të gjithë vazhdojnë të jenë të punësuar dhe ndarjet janë planifikuar të fillojnë më 22 korrik. Një pjesë e madhe e paditësve morën leje për shtatzëni ose prindërim, gjatë së cilës pune nuk do të kryenin dhe prandaj do të kishin ulje të output-it të matur; tetë ishin gra që morën leje lindjeje ose të lidhura me shtatzëninë, katër ishin burra me leje prindërimi dhe një grua mori leje për kujdes familjar e më pas leje për ngushëllim. Një paditës raportoi se kishte një gjendje serioze shëndetësore dhe paaftësi të njohur nga vetë ofruesi i shërbimit të Meta-s, por sipas padisë u ndalua dhe u këshillua nga një menaxher që të mos përdorte lejen nga frika e përfshirjes në shkarkime; kompania, pretendon padi, nuk i ofroi përshtatjen e nevojshme.
Padia citon shkelje të disa ligjeve shtetërore dhe federale, përfshirë Ligjin për Lejen Familjare dhe Mjekësore (FMLA), Aktin për Personat me Aftësi të Kufizuara (ADA), Aktin kundër Diskriminimit për Shtatzëni dhe Aktin për Barazinë e Punonjësve Shtatzënë, dhe mbështetë tezën e diskriminimit me ndikim të pabarabartë (disparate impact). Avokatët e paditësve argumentojnë se procesi i përzgjedhjes i ndihmuar nga algoritmet i regjistron automatikisht mungesat si performancë të ulët dhe kështu rëndon më shumë gratë, që për shkak të shtatzënisë dhe detyrimeve të kujdesit marrin më shpesh leje. Ata kërkojnë mbajtjen e status quos, që punonjësit të mbeten në detyrë derisa të përfundojë arbitrazhi, duke argumentuar se pasojat e përfundimit të raportit janë të pakthyeshme: humbje e sigurimit shëndetësor të subvencionuar nga punëdhënësi gjatë shtatzënisë dhe trajtimeve mjekësore, humbje e të drejtave të lejeve të caktuara me kohë, humbje e aksioneve të papaguara dhe pasoja për emigracionin.
Meta i tha CBS News se pretendimet “nuk kanë themel dhe nuk bazohen në fakte” dhe se vendimet për menaxhimin e stafit dhe organizimin merren nga njerëz, jo nga AI; paditësit po kërkojnë ndalimin e ndarjeve derisa çështja të shqyrtohet ligjërisht.
