A po ‘rusting out’ karriera juaj? Si ta dalloni dhe si ndikon në performancë
Ka punonjës që nuk janë të djegur nga puna, por që megjithatë po humbasin motivimin dhe efikasitetin — një fenomen që disa ekspertë e quajnë “rusting out”. Një sondazh i kompanisë së softuerit të planifikimit Deputy midis punonjësve me orar në sektorët e mikpritjes, shitjeve, shëndetësisë e të tjerë tregoi se shumë persona po qëndrojnë të mpakur në pozicionet e tyre dhe nuk janë aq produktivë sa pritshmëritë e punëdhënësve. Rreth 15% e të anketuarve raportuan se ndihen thjesht “mirë” për vendin e tyre të punës — shenjë që studiuesit lidhin me performancë të dobët.
Siç raporton CBS News, Star Levandowski, nënkryetare e lartë për biznesin dhe operacionet e burimeve njerëzore te Deputy, thotë se kjo gjendje shihet si një tregues i hershëm i “rusting out”: kur punonjësit nuk ndihen të sfiduar apo të shfrytëzuar për aftësitë e tyre, ai entuziazëm dhe këndvështrim aktiv zbehet. Ajo përdor analogjinë e një vegle mekanike që është e shkëlqyer kur është e re, por mund të ndryhet nëse lihet pa u përdorur; në mënyrë të ngjashme, punonjësit mund të vijojnë të paraqiten në punë dhe të kryejnë detyrat e përditshme, por pa qëllim të fortë dhe me ndjesi se nuk po rriten. Shenjat e “rusting out” janë më të holla se ato të burnout-it — të cilat shpesh shfaqen me lodhje të theksuar dhe tërheqje të dukshme nga puna — por ndikimi tek performanca është i rëndësishëm kur menaxherët nuk investojnë në zhvillimin e ekipeve.
Kur punonjësit ndjehen të papërdorur ose të pakënaqur, rezultatet e punës bien dhe organizatat humbasin potencial produktiv. Diferencimi midis burnout-it dhe “rusting out” ndihmon drejtuesit të identifikojnë kur nevojiten më shumë sfida, trajnime ose biseda zhvillimi për punonjësit që po performojnë pa entuziazëm. Sipas CBS News, vëmendja ndaj këtyre sinjaleve mund të ndihmojë që talentet të mbeten të angazhuara dhe bizneset të mos humbasin produktivitetin e mundshëm.
