EEOC padit New York Times për diskriminim ndaj një redaktori të bardhë
Komisioni për Mundësi të Barabarta në Punësim (EEOC) ka paraqitur një padi kundër New York Times, duke pretenduar se gazeta shkel ligjin federal duke mos marrë në konsideratë për promovim një punonjës të bardhë mashkull. Sipas EEOC, vendimi për të mos e promovuar redaktorin ishte i motivuar nga racë ose gjini dhe shkel Titullin VII të Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964, që ndalon diskriminimin në punësim mbi bazë të racës, ngjyrës, fesë, gjinisë ose origjinës kombëtare.
Sipas CBS News, EEOC thotë se personi i prekur ishte një redaktor me përvojë të gjatë në mbulimin e sektorit të pasurive të paluajtshme dhe nuk u përzgjodh vitin e kaluar si finalisti për një vend pune editorial. Agjencia pretendon se pozicionin e mori një kandidate e jashtme, të përshkruar në padi si “gruaja e bardhë me pak ose aspak përvojë në gazetarinë e pasurive të paluajtshme, megjithëse kjo përvojë ishte kusht për vendin e punës”, dhe argumenton se zgjedhja u ndikua nga konsiderata mbi racën ose gjininë.
New York Times, përmes zëdhënëse së saj Danielle Rhoades Ha, hodhi poshtë akuzat dhe e përshkroi padinë si të motivuar politikisht. Gazeta tha se praktikat e saj të punësimit bazohet në merita dhe se do të mbrohet me forcë kundër pretendimeve të ngritura nga EEOC.
Kjo padi shfaqet në një kontekst ku administrata e kaluar ka nxitur kufizime ndaj programeve të diversitetit, barazisë dhe përfshirjes në sektorin publik dhe privat; më parë EEOC nisi hetime ndaj kompanive si Nike për pretendime të ngjashme mbi trajtimin e punonjësve të bardhë në rekrutim, promovim dhe pushime nga puna, raporton CBS News.
