Gati 1 në 4 punonjës zyre ngecin në mes të karrierës, tregon studimi i ri
Një studim i ri zbulon një problem të fshehtë në tregun e punës: afërsisht 1 në 4 punonjës me detyra zyre përjetojnë një ndalesë në mes të karrierës, ku qëndrojnë të paktën pesë vjet pa promovim ose rritje të rëndësishme të pagës. Një gjendje e tillë mund të sjellë humbje dhjetëra mijëra dollarësh në të ardhura gjatë viteve, si dhe mungesë sigurie për pensionin dhe përvojash profesionale që vijnë me avancimin në punë.
Siç raporton CBS News, studimi, i kryer nga Burning Glass Institute dhe Shkolla e Shërbimeve Profesionale e Universitetit të New Yorkut, ndoqi 1.3 milion profesionistë për rreth 25 vjet dhe arriti në përfundimin se 24.2% e të punësuarve në fazën e mesme të karrierës janë “ngrirë” në vend. Autorët e studimit e përkufizojnë periudhën e mesme të karrierës si rreth 10–15 vjet pas fillimit të punës profesionale. Carlo Salerno, ekonomist për arsimin në Burning Glass Institute dhe autor i studimit, vëren se shumë punonjës ndihen të bllokuar pavarësisht që kanë përmbushur pritshmëritë shoqërore si marrjen e një diplome dhe mbajtjen e punës, dhe se kjo krizë shpesh nuk del në statistikat e papunësisë.
Pasojat financiare ndryshojnë sipas sektorëve; për shembull, një zhvillues softueri i “ngrirë” humbet mesatarisht rreth 43,000 dollarë në 15 vjet. Shkalla e ngecjes varion dukshëm ndër fusha: IT 20.7%, shëndetësi dhe ndihmë sociale 21.8%, transport dhe magazinim 23.1%, shërbime profesionale, shkencore dhe teknike 23.2%, shërbime arsimore 23.4%, menaxhim i kompanive 24.8%, financë dhe sigurime 26.6%, tregtia me shumicë 26.9%, prodhim 27%, shërbimet publike 28% dhe industria e pasurive të paluajtshme 28.9%.
Studimi identifikon shkaktarë strukturalë: organizatat janë bërë më të sheshta dhe ofrojnë më pak rrugë për avancim se një gjeneratë më parë, ndërsa mundësitë për të avancuar me ndryshim pune ose zhvendosje janë reduktuar. Eksperti Carlo Salerno këshillon që punonjësit të vlerësojnë aftësitë që mungojnë te ata që nuk ngecin — për shembull prezantimi, komunikimi dhe udhëheqja — dhe të punojnë për t’i fituar ato për t’u rikthyer në rrugën e avancimit. Ai gjithashtu thotë se punëdhënësit humbasin talente që mund të përdorën më mirë në organizatë.
Sipas CBS News, gjetjet nxisin nevojën për ndërhyrje të qëllimshme nga punonjësit dhe punëdhënësit për të adresuar vakumin e përvojës dhe të ardhurave që shfaqet me ngecjen në mes të karrierës.
