Përhapja e shkurtimeve të vendeve të punës për shkak të AI dhe ndikimi i fshehtë në punësim
Kompani të mëdha të teknologjisë kanë njoftuar shkurtime të stafeve ndërsa rrisin investimet në inteligjencën artificiale, por ndikimi më i gjerë në tregun e punës duket se po shfaqet kryesisht përmes ngadalësimit të punësimeve, veçanërisht për rolet e reja dhe pozicionet në nivel hyrës.
Çmime të mëdha të largimeve kanë përfshirë Intuit, që njoftoi uljen e 17% të stafit ose rreth 3,000 vende pune për t’u fokusuar më shumë te AI, dhe Meta, e cila njoftoi largimin e rreth 8,000 punonjësve, ndërsa edhe Cisco lajmëroi shkurtime të ngjashme. Andrew Tran, një dizajner produktesh nga Meta që humbi vendin e punës, tha se do kërkojë punë në një kompani që përdor AI-në “me qëllim” dhe theksoi se organizatat duhet të ri-trajnojnë stafet e tyre në vend që t’i përjashtojnë, sipas CBS News. Hulumtimi i firmës së konsulencës Challenger, Gray & Christmas tregon se këtë vit janë njoftuar afërsisht 50,000 shkurtime të lidhura me AI, të cilat përbëjnë rreth 17% të afërsisht 300,000 prerjeve të punës të raportuara deri tani.
Analistët dhe ekonomistët paralajmërojnë se shumë nga njoftimet e shkurtimeve lidhen kryesisht me sektorin e teknologjisë, dhe nuk është e qartë në çdo rast nëse teknologjia po zëvendëson punonjësit një për një. Greg Daco, kryeekonomist në EY-Parthenon, tha se shumë njoftime synojnë uljen e shpenzimeve për punë dhe se investimet në AI po rriten shpejt, por ai nuk është i sigurt se bëhet fjalë për një zëvendësim të drejtëpërdrejtë të talenteve.
Një efekt më pak i dukshëm po ndikohet nga reduktimi i punësimeve: disa kompani po vonojnë rekrutimet teksa përcaktojnë nevojat e reja të stafit pas adoptimit të AI-së, gjë që vështirëson veçanërisht mundësitë për punonjësit e rinj. Sipas studimeve të Goldman Sachs, gjatë vitit të kaluar AI ka ulur rritjen mujore të pagave me rreth 16,000 vende pune, duke rritur shkallën e papunësisë me rreth 0.1 pikë përqindjeje. Daniel Keum, profesor asociat i menaxhimit, tha se ndikimi kryesor duket të jetë zvogëlimi i punësimeve për juniorët, ndërsa pozicionet e larta janë më të vështira për t’u zëvendësuar.
Për të përballuar ndryshimet, ekspertët rekomandojnë që punonjësit të zhvillojnë njohuri bazë mbi AI-në dhe të forcojnë aftësitë e përshtatjes dhe të mësimit të vazhdueshëm, pasi shumë role të reja kërkojnë kombinime aftësish që nuk përputhen domosdoshmërisht me profilin e atyre që mbeten pa punë. Disa analistë gjithashtu presin që pas përfundimit të investimeve të mëdha në teknologji, kompanitë të rivendosin pjesë të buxheteve tek punësimi. Këto aspekte të tranzicionit dhe këshillat për punëtorët janë përshkruar edhe në raportet e fundit të CBS News.
