Punët në distancë po dëmtojnë punësimin e të sapodiplomuarve — dhe arsyeja nuk është AI

Punësimi i të sapodiplomuarve ka pësuar vështirësi që nuk lidhen kryesisht me inteligjencën artificiale, por me mënyrën se si shumë kompani po organizojnë punën. Kur punët realizohen kryesisht larg zyrës, bëhet më e vështirë për menaxherët të trajnojnë dhe mentorojnë punonjësit e rinj, dhe kjo po ndikon në vendimmarrjen e punëdhënësve kur vijnë rekrutime për profil të pakualifikuar.

Sipas CBS News, studimi i Federal Reserve Bank of New York gjen se marrëveshjet për punë nga larg shpjegojnë rreth 64% të rritjes së papunësisë midis të diplomuarve të rinj që nga pandemia. Autori i studimit, ekonomistja e kërkimit Natalia Emanual, thotë se kompanitë mund të hezitojnë të punësojnë të sapodiplomuar pa përvojë në ekipe të shpërndara, sepse është më e vështirë t’u mësojnë nga larg aftësitë e nevojshme. Sipas të dhënave të analizës, norma mesatare e papunësisë për të diplomuarit nën 29 vjeç ishte 3.1% në periudhën 2017–2019, ndërsa në vitet 2022–2025 u rrit në 3.7%.

Ekonomistët vërejnë se, megjithëse AI po shkakton shkarkime sidomos në sektorin e teknologjisë, ndikimi i saj në tregun e punës i përgjithshëm ka qenë ende i kufizuar. Firma Challenger, Gray & Christmas rendit rreth 50,000 shkarkime të lidhura me AI për këtë vit, që përbëjnë rreth 17% të afërsisht 300,000 shkarkimeve totale të shpallura deri tani në 2026. Analistët e Goldman Sachs vlerësojnë se AI mund të ketë rritur normën kombëtare të papunësisë me rreth 0.1 pikë përqindjeje, duke prekur kryesisht punonjësit me përvojë të ulët.

Në përfundim, CBS News thekson se për të përmirësuar perspektivat e të sapodiplomuarve do të nevojiten zgjidhje që forcojnë trajnimin dhe mundësitë për përvojë në vendin e punës, si dhe politika që lehtësojnë transferimin e njohurive kur puna kryhet në mënyrë të shpërndarë.