Rritja e vendeve të punës me AI thellon hendekun gjinor, zbulon studimi i LinkedIn
Një analizë e LinkedIn tregon se shpërthimi i punëve të lidhura me inteligjencën artificiale po thellon hendekun gjinor në sektorin e teknologjisë. Në Shtetet e Bashkuara, vetëm 26% e punësimeve për role që kërkojnë aftësi në AI kanë përfshirë gra, ndërsa në pozicionet jo-AI gratë zënë rreth 50% të vendeve të punës. Postimet për pozicione me AI janë dyfishuar që nga viti 2023, dhe shpalljet mesatare paguese për këto role arrijnë rreth 177,000 dollarë në vit, krahasuar me rreth 80,000 dollarë për pozicionet jo-AI.
Siç raporton CBS News, përfaqësimi i grave është veçanërisht i ulët në nivelet udhëheqëse: në 27 vende, gratë zënë vetëm 13% të roleve drejtimore në kompani që punojnë me AI, krahas 20% në industrinë e teknologjisë në përgjithësi. Studimi tërheq vëmendjen edhe ndaj faktit se shumë gra punojnë në pozicione më të rrezikuara nga automatizimi—për shembull, sipas Institutit Brookings, 86% e punonjësve në grupin prej 6.1 milionësh që përfshin vende pune administrative dhe shërbim ndaj klientit, të prekshme nga AI, janë gra.
Ekspertët që komentuan për studimin theksojnë se një kalim drejt rekrutimit të bazuar te aftësitë, dhe jo vetëm te diplomë apo eksperienca e mëparshme, mund të lehtësojë hyrjen e më shumë grave në industri. Aftësitë e fituara përmes kurseve online, praktikës me mjete publike të AI-së ose trajnimeve të specializuara mund të shtojnë shanset e kandidatëve për t’u përfshirë në rrjedhat e punës që krijon teknologjia e re.
Sipas CBS News, për të parandaluar që gratë të mbeten pas në ekonominë e lidhur me AI, nevojiten masa të ndryshme nga kompanitë dhe politikat publike që nxisin qasje më të barabartë në stërvitje, rekrutim dhe mundësi udhëheqëse.
