Rritjet ‘peanut butter’ zëvendësohen nga shtesat e pagës sipas meritës
Shumë kompani po largohen nga praktika e rritjeve të barabarta për të gjithë punonjësit, të njohura si rritje “peanut butter”, dhe po i drejtohen shtesave të pagave të bazuara në meritë për të shpërblyer punonjësit më të performueshëm.
Siç raporton CBS News, të dhënat e kompanisë Payscale tregojnë se vetëm 32% e punëdhënësve planifikojnë një rritje standarde për të gjithë stafit në 2027, nga 36% që e bënë këtë në 2026. Përmbledhja e Payscale bazohet në një anketë me rreth 1,300 drejtues të burimeve njerëzore dhe të kompensimit të mbajtur në maj dhe qershor. Ruth Thomas, strategiste kryesore e kompensimit në Payscale, thotë se organizatat po kuptojnë nevojën për të alokuar buxhetet e pagave në mënyrë më strategjike, duke i orientuar resurset drejt transformimit të biznesit dhe shpërblimit të performancës së lartë.
Për 2027, punëdhënësit planifikojnë një rritje mesatare të pagës bazë prej 3.5%, vetëm 0.1 pikë përqindjeje më shumë se vitin e kaluar. Payscale nënvizon se madhësia totale e buxhetit për kompensim nuk po rritet ndjeshëm, por po ndryshon mënyra e shpërndarjes së tij. Kjo shkallë e rritjes pritet ta mbajë pagën reale afër ose pak përpara inflacionit; çmimet e konsumit u rritën me 3.5% në vjet në korrik sipas të dhënave qeveritare.
Sektoret që presin rritje më të larta mesatare përfshijnë ajrosinë dhe mbrojtjen (4.5%), shërbimet e biznesit (4.5%), shërbimet ligjore (4.2%) dhe farmacitë dhe bioteknologjinë (4.0%). Të tjera nivele mesatare për 2027 janë: ndërtimi 3.9%, shpërndarja dhe transporti 3.8%, arkitektura dhe inxhinieria 3.6%, prodhimi 3.6%, arsimi 3.5%, energjia dhe shërbimet 3.5%, shërbimet financiare 3.4%, ushqim-amikli dhe mikpritja 3.4%, sigurimet 3.4%, teknologjia 3.4%, mallrat e konsumit 3.3%, media dhe argëtimi 3.3%, jofitimprurëse 3.3%, tregtia me pakicë 3.3%, shëndetësia dhe shërbimet sociale 3.2%, qeveria 3.0% dhe telekomunikacioni 2.5%. Sipas CBS News.
