Si punëtorët me paga të ulëta po përfitojnë rritjen më të madhe të pagave në vite
Edhe pse rritja e përgjithshme e pagave në SHBA është ngadalësuar, punëtorët që ndryshojnë vendin e punës morën rritjen më të fortë të pagave në më shumë se tre vjet. Sipas një raporti të Bank of America Institute, mesatarja lëvizëse tremujore e rritjes së pagave për ata që ndryshuan punë arriti në 12.5% në korrik, dhe shumica e përfituesve ishin punonjës me paga të ulëta, të paguar me orë. Megjithatë, përfitimet e lidhura me ndryshimin e punës mbeten ende nën nivelet e para pandemisë.
Siç raporton CBS News, ekonomistët shprehen se ky furnizim i pagave tek punonjësit me të ardhura të ulëta është një shenjë pozitive për pajtueshmërinë e tregut të punës dhe mobilitetin e atyre të paguar me orë. Taylor Bowley, ekonomiste në Bank of America Institute, vë në dukje se kriza e diferencës së pagave midis punëtorëve me të ardhura të ulëta dhe të larta po ngushtohet. Të dhënat e muajit gusht treguan se pas tatimit, pagat e shtëpive me të ardhura të ulëta u rritën me 4.7% vjetore, ndërsa shtëpitë me të ardhura të larta dëshmuan një rritje prej 3.5%. Gad Levanon, krye-ekonomist në The Burning Glass Institute, shpjegon se pjesa dërrmuese e punëkërkuesve që largohen nga puna shpesh gjejnë pozicione më të mira ose me pagesa më të larta te punëdhënës të tjerë, një faktor që kontribuon në diferencat e dukshme të rritjes së pagave midis atyre që ndryshojnë punë dhe atyre që mbeten në vendet e tyre.
Punonjësit me paga të ulëta janë të përqendruar kryesisht në sektorët e argëtimit dhe hotelerisë, transportit dhe magazinimit, si dhe në disa pjesë të shitjes me pakicë. Instituti joanësor Ludwig për Begatinë e Përbashkët Ekonomike vlerëson se afërsisht 25% e punëtorëve në SHBA janë “funksionalisht të papunë”, një përbërje që përfshin të papunët që kërkojnë punë, punonjësit me orar të pjesshëm të papërdorur dhe ata që fitojnë paga pranë varfërisë (më pak se 26,000 dollarë në vit para taksave). Në të njëjtën kohë, paga minimale federale mbetet 7.25 dollarë në orë që nga viti 2009, ndërsa inflacioni i lartë pas pandemisë ka nënvlerësuar fuqinë blerëse të konsumatorëve.
Ndryshimet teknologjike gjithashtu po formësojnë dinamikën e tregut të punës. Shumë vende pune me paga më të larta në sektorë si financa, teknologji dhe konsulencë shfaqin norma largimi më të ulëta, një fenomem i quajtur “job-hugging”, për shkak se automatizimi dhe mjetet e inteligjencës artificiale e bëjnë më të pasigurt pozicionin e punonjësve të bardhë-kolltuk. Për pasojë, kërkesat për aftësi të veçanta rrisin fuqinë negociuese të atyre që disponojnë kualifikimet e kërkuara. Ndërkohë, ndërtimi i qendrave të të dhënave për AI po nxit nevojën për punëtorë ndërtimi, elektricistë dhe specialistë HVAC, pozicione që, sipas të dhënave të Revelio Labs, mbajnë një shtesë pagash krahasuar me ndërtimet tradicionale.
Sipas CBS News, ekonomistët pranojnë se përpjekjet për të përmirësuar pagat e punëtorëve me të ardhura të ulëta janë të dukshme, por sfidat strukturore si paga minimale e pandryshuar, inflacioni dhe nevoja për aftësi të specializuara mbeten pengesa që duhet adresuar për të bërë të qëndrueshme përmirësimin e mirëqenies së këtyre punonjësve.
