Studimi: Kompanitë që mbajtën politikat DEI nuk pësuan humbje financiare
Një studim i ri tregon se kompanitë që mbajtën politikat e diversitetit, barazisë dhe përfshirjes (DEI) gjatë administratës së dytë të Trump nuk përjetuan dëm financiar të dukshëm: performanca e aksioneve dhe të ardhurat e firmave që vazhduan programet ishin të ngjashme me ato që i hoqën.
Siç raporton CBS News, analiza përqendrohet te kompanitë e indeksit S&P 500 dhe krahason periudhat para dhe pas firmosjes së Urdhrit Ekzekutiv 14173 në janar 2025. Autori i studimit, Jacob Grumbach, profesor i asociuar në Goldman School of Public Policy në Universitetin e Kalifornisë, Berkeley, dhe kolegët e tij vlerësuan “performancën anormale” të aksioneve—dallimin midis kthimeve të pritura dhe atyre reale—dhe gjithashtu shqyrtuan ndryshimet në të ardhura; ata gjetën se nuk kishte dallim të ndjeshëm midis kompanive që mbajtën DEI dhe atyre që i hoqën. Disa kompani të mëdha, si Apple, Costco, Delta Air Lines dhe Dollar Tree, nuk ndryshuan politikat e tyre, ndërsa të tjera, si Target dhe Walmart, i ulën përpjekjet e DEI.
Studimi nënvizon se vendimet e drejtuesve pranë kompanive kishin edhe motive joprofesionale: frika nga hakmarrja e administratës, si trajtim të pafavorshëm nga agjencitë ekzekutive, pengesa në marrëveshje apo kontrolle tatimore, shtoi pasiguri për zbatimin e urdhrit ekzekutiv. Nga ana e konsumatorëve, analiza tregoi se shumica nuk penalizuan financiarisht kompanitë që mbajtën DEI, megjithëse kanë pasur shembuj të përjashtuar ku reagimet ishin të forta—si rënia e shitjeve të Bud Light pas fushatës me Dylan Mulvaney dhe bojkotet ndaj Target në lidhje me ndryshimet në programe.
Sipas CBS News, përfundimet sugjerojnë se kompanitë kanë mjaft hapësirë për të ruajtur programet DEI pa kosto të dukshme në treg, por shqetësimet politike dhe shembujt e reagimeve të konsumatorëve nënvizojnë se vendimet e secilës kompani do të varen nga rrethanat dhe rrezikut të veçantë që ajo përballet.
